Sugestão de Requisitos para Contratação de Profissional Escoteiro

Enviei hoje a minha sugestão para o perfil do gestor que iremos contratar para nossa instituição. Apresento minhas colaborações, que acredito que devem valer para a contratação de qualquer profissional escoteiro de nossa instituição:

Características Técnicas:  

– Específicas inerentes ao cargo em questão e próprias para cada um.
– Gerais:
— Fluência em inglês e espanhol;
— Experiência no terceiro setor (tempo variável de acordo com o cargo a ser contratado – para o cargo em questão, a proposta é de 5 anos)
— Noção de Escotismo;
— Bom conhecimento de português, sabendo redigir textos de forma clara, concisa e dentro das normas correntes de gramática;
— Ser usuário de internet de forma ágil, com experiência em redes sociais e ferramentas de comunicação. Possuir experiência no trabalho PRODUTIVO em rede.

Além disso devemos buscar no candidato características que deixem claro que esta pessoa pode ser adequada a nossa visão de futuro e nossos Valores Institucionais (e não tenha isso apenas como discurso para obtenção de um emprego), ou seja, esta pessoa deve também possuir atributos “não-técnicos”:

— Ter histórico de participação em atividades de voluntariado, preferencialmente realizadas de forma regular nos últimos anos;
—  Gostar de viajar. Tem que ter um histórico de viagens recentes e saber porque ele escolheu estas viagens. Não podemos contratar um profissional que comece a “empurrar viagens adiante”, pois elas são importantes para uma organização nacional;
— Ter paciência. Deve ser realizada alguma dinâmica que deixe claro que o candidato é uma pessoa paciente, pois não é fácil trabalhar com voluntários. Especialmente porque temos voluntários comprometidos e exigentes;
– Gostar de crianças – Não adianta achar que por trabalhar com adultos não é necessário gostar de crianças. Nós todos estamos aqui por elas. Como contratar alguém que não tem paciência com elas?

Acho importante na entrevista saber sobre os últimos livros que leu, filmes favoritos, hobbies, experiências ao ar livre. Temos que saber a sensibilidade desta pessoa e não apenas as qualidades técnicas. E, mais importante, se depender de mim a contratação, ela passaria por uma última pergunta: “O que você acha de um compromisso com a Lei e Promessa Escoteiras? Quer assumir este compromisso?” Daria esta pergunta como tarefa para casa e somente após a pessoa refletir e com uma resposta adequada, a contrataria!

SAPS!
Altamiro, acreditando em um Escotismo moderno mas com os valores tradicionais.

---